以求发展为目标,在真诚合作中广交朋友
质量是企业的生命线,现代企业文化则是企业的灵魂,是企业的核心竞争力。公司领导在充分认识二者辨证关系的基础上,一方面紧抓工程质量,另一方面围绕客户为中心努力建设自己的企业文化。
首先,公司坚持以人为本的人才强企战略, 以凝聚人才为主旋律, 坚持以人为本,营造管理环境,创新工作机制,优化队伍结构,提高人才素质,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,积极开发满足企业发展需求的各类人才。 注重员工的法治与德治教育, 加强他们的知识和技能实践,培养他们勤奋、诚实的优良传统,建立了稳固而又有朝气的优良团队。
其次, 作为专业的电梯工程公司, 不断创新是恒久持续发展的动力。创新是一种积极的思考方式,体现在研发、设计、施工、管理与文化等各个方面,每个员工的创新能力与实践的聚合实现了企业的创新。公司依托相关的科研机构,引导员工积极学习,营造学术氛围,鼓励创新,不断的突破与创新带来了不断的发展,构筑了企业持续发展的核心竞争力。
另外,公司特别重视精神文化建设,采取各种形式丰富员工的文化生活,利用节假日积极组织员工进行旅游,开展各种竞赛,参加体育活动等,不仅锻炼了身体,又体现了团队精神,增强了企业的凝聚力。
工程案例
分宜金豪大酒店
发布时间:2016-08-18  发布者:  浏览量:518
    金豪大酒店是一家于2003年4月开始筹备的外商投资酒店,总投资额达3600万元。历经一年多的筹备,已于2004年10月份正式投入运营。酒店位于分宜县城昌山北路,地处最繁华地段,紧挨商城和汽车站,环境优雅、交通便利、装修豪华、设备齐全、服务周到,酒店按三星级标准运作,总占地面积近3000多平方米(其中,停车场占地面积1500余平方米,大堂占地面积400余平方米),整体楼层10层,拥有80多间各式房型的豪华客房(其中,豪华套房1间,普通套房5间,商务房5间,豪华标房6间,商务单人房6间,标准房60间,单人房6间)和千余席位的餐厅(其中,包厢11个),配有能容纳200多人的中型会议室。
    一楼还设有环境优雅的西餐厅、桑拿洗浴中心和大型金龙购物商场,是外商娱乐、休闲、商务洽谈的理想地点。

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